Analysis of the Influence of the Work Environment as a Moderation Between Training and Job Satisfaction Levels of Cleaning service Officers at RSU ROYAL PRIMA Marelan

Zhou Chuangang

Abstract


High employee job satisfaction tends to increase employee work productivity which will also have a positive impact on achieving company goals. The purpose of this study is to analyze the Influence of the Work Environment as a Moderation Between Training and Job Satisfaction Levels of Cleaning service Officers at RSU ROYAL PRIMA Marelan. The research approach used in this study is a quantitative research method. The population that will be used in this study is the Cleaning service officers of Royal Prima Marelan Hospital which amounts to 53 people. The sample determination technique is saturated sampling. The validity test compares the r-count value with the r-table for the degree of freedom = n- k, in alpha 0.05. Reliability test with Cronbach Alpha statistical test > 0.70. Data analysis using multiple regression analysis models (Y = a+b1X1+b2X2+b3X3+ e), coefficient of determination (R2), F test (simultaneous testing), and t-test (partial testing). Partial test results (t-tests) of training variables, t-count values of > t-table (5.887 > 1.67) and significance values of 0.002 < 0.05. Partial test results (t-tests) of work environment variables, t-count values of >t-table (4.995 > 1.67) and significance values of 0.008 < 0.05. T-tests calculate training variables, obtained t count (5,887) > t table (1.67) and probability values (0.002) < 0.05 then H1 is accepted, work environment variables, t-count of (4,995) > t-table (1.67) and probability values (0.008) < 0.05, then H2 is welcome. In conclusion, from the results of partial and simulated tests, the variables of the work environment and training influence worker satisfaction with t counting greater than t-table and probability values < 0,05

Keywords


training, work environment, satisfaction

Full Text:

PDF

References


Framelita Mariana W. Pengaruh Stres Kerja Dan Job satisfaction Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang Manado. J EMBA J Ris Ekon Manajemen, Bisnis dan Akunt. 2017;5(3):2752–60.

Setyawati widya agustin. Pengaruh Kualitas Pelayanan , Fasilitas , Harga dan Citra Institusi Terhadap Kepuasan Pasien Widya Agustin Setyawati , Muhamad Rifa ’ i ; Cahyo Sasmito . Universitas Tribhuwana Tunggadewi Malang PENDAHULUAN Dalam Undang-Undang Dasar 1945 menjelaskan bahwa. J Polit Dan Sos Kemasyarakatan [Internet]. 2018;10(2):54. Available from: http://e-jurnal.unisda.ac.id/index.php/MADANI/article/view/1052

Kurniawan D. Pengaruh Tingkat Efisiensi, Sistem Penghargaan Dan Budaya Perusahaan Terhadap Job satisfaction Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Bank Muamalat Cabang Lampung). J Ilm FE-UMM Econ Sci. 2018;12(2):16–29.

Hassan MM. Perkaitan antara Motivasi dan Prestasi Kerja Terhadap Job satisfaction dalam kalangan Penjawat Awam Perkaitan antara Motivasi dan Prestasi Kerja Terhadap Job satisfaction dalam Abstrak The Relationship Between Motivation and Job Performance on Job Satisfactio. 2020;5(October):34–57.

Utama AANBDIGASIWM. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Job satisfaction Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. J Manajemen, Strateg Bisnis, dan Kewirausahaan. 2012;VI:174–82.

Hanafi BD, Yohana C. Pengaruh Motivasi, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan, Dengan Job satisfaction Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt Bni Lifeinsurance. J Pendidik Ekon Dan Bisnis. 2017;5(1):73–89.

Pahlawan A, Onsardi. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Job satisfaction Karyawan. J Adm Publik UNSRAT. 2020;1(2):153–63.

Aruan QS, Fakhri M. Pengaruh Working environment Terhadap Job satisfaction Karyawan Lapangan Departemen Grasberg Power Distribution Pt. Freeport Indonesia. Modus. 2015;27(2):141–62.

Lestari AW. Pengaruh Motivasi, Training, Working environment dan Upah terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Truba Jaya Engineering Bagian Mechanical di Kecamatan Air Sugihan Kabupaten OKI dengan Job satisfaction sebagai Variabel Intervening. J Intelekt Keislaman, Sos dan Sains. 2019;8(1):47–56.

Nurullah Hidajahningtyas, Andi Sularso IS. Pengaruh Citra, Kualitas Layanan dan Kepuasan Terhadap Loyalitas Pasien Di Poliklinik Eksekutif Rumah Sakit Daerah dr. Soebandi Kabupaten Jember. J Ekon Akunt dan Manaj [Internet]. 2013;XII(1):39–53. Available from: https://jurnal.unej.ac.id/index.php/JEAM/article/view/1183/946

Ahmad Y, Tewal B, Taroreh RN, Ekonomi F, Manajemen J, Ratulangi US. Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Working environment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado. J EMBA J Ris Ekon Manajemen, Bisnis dan Akunt. 2019;7(3):2811–20.

Wokas NGC, Dotulong LOH, Saerang RT, Kepemimpinan PG, Kerja K, Lingkungan DAN. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KETERLIBATAN KERJA DAN WORKING ENVIRONMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN KAWANGKOAN. J EMBA Vol10 No3 Hal 56-68. 2022;10(3).

Supatmi ME, Nimram U, Utami HN. Pengaruh Training, Kompensasi terhadap Job satisfaction Karyawan dan Kinerja Karyawan. J Profit. 2012;7(1):25–37.

Handayani D. Pengaruh Pendidikan Dan Training, Motivasi, Serta Working environment Terhadap Kinerja Guru Smk Negeribanyuasin. J Ilmu Manaj. 2019;6(2):140.

Andriana J, Sumarsih, D. D. Kinerja Guru PAUD Ditinjau Dari Kualifikasi Pendidik, Pengalaman Mengajar, Dan Training. J Ilm Potensia [Internet]. 2018;3(2):18–23. Available from: https://ejournal.unib.ac.id/index.php/potensia/article/download/2521/2683

Lengkana D, Husain RI. EDUKATIF : JURNAL ILMU PENDIDIKAN Penerapan Training Penilaian Kinerja Guru ( PKG ) Menggunakan Aplikasi Berbasis Excel bagi Komunitas Guru di SMA. 2022;4(1):1358–69.

Zeke K, Katuuk DA, Rotty VNJ, Lengkong JSJ. Pengaruh Pendidikan dan Training terhadap Kinerja Guru SMP Kecamatan Somba Opu Kabupaten Gowa. J Bahana Manaj Pendidik. 2021;10(1):15.

Novitasari A, Wahyudin A, Setiyani R. Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Lingkungan Kerja, Pendidikan, Dan Training Terhadap Kinerja Guru. Econ Educ Anal J. 2012;1(2):3.

J PP, Prayuda A. Analisis Pentingnya Training Dan Disiplin Kerja Guna Meningkatkan Kinerja Guru Di Smpn 14 Tangerang Selatan. J Ekon Ef. 2020;2(2):243–50.

Nabawi R. Pengaruh Lingkungan Kerja, Job satisfaction dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio J Ilm Magister Manaj. 2019;2(2):170–83.

Lumentut MD., Dotulong LO. Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Working environment Terhadap Job satisfaction Karyawan Pada PT. Bank SULUT Cabang Airmadidi. J EMBA, ISSN 2303-1174. 2015;3(1):74–85.

Parluhutan Tambunan A. Working environment Dan Job satisfaction Karyawan: Suatu Tinjauan Teoretis. J Ilm Methonomi [Internet]. 2018;4 Nomor 2:180. Available from: http://methonomi.net/index.php/jimetho/article/download/86/95%0A

Indrajit & Djokopranoto. Pengukuran Dan Evaluasi Kinerja Supplay Chain Dengan Menggunakan Pendekatan Balanced Scorecard. J Ilmu Manaj Dan Bisnis. 2014;2(1):46.




DOI: http://dx.doi.org/10.52155/ijpsat.v34.1.4558

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Zhou Chuangang

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.