The Effect of Workload and Compensation on the Performance of Medical Personnel in the IGD Room of Royal Prima Hospital Medan

Su Hang

Abstract


Employee performance is very important in the company's efforts to achieve its goals. Many factors can affect the performance of this medical personnel, such as excessive workload, compensation received is not commensurate, dictatorial leadership style, work environment, and others. This study aims to analyze the Effect of Workload and Compensation on the Performance of Medical Personnel in the Emergency Room of Royal Prima Hospital Medan. The research approach used in this study is a quantitative research method. The population that will be used in this study is medical personnel in the emergency room of Royal Prima Hospital Medan which amounts to 70 people. The sample determination technique is a saturated sample. Data collection used questionnaires that had been tested for validity and reliability (Cronbach Alpha statistical test >0.70). Data analysis uses multiple regression analysis models, coefficient of determination (R2), F test (simultaneous testing), and t-test (partial testing). Variable Workload, obtained t count (6,229) > t table (1.66) and probability value (0.015) < 0.05. Compensation Variable, obtained t-count (4,256) > t-table (1.66) and probability value (0.009) < 0.05. In conclusion, partially and simultaneously, the variables of workload and compensation have a significant effect on the Performance of Medical Personnel in the IGD Room of Royal Prima Hospital Medan

Keywords


Workload, Compensation, Performance, Medical

Full Text:

PDF

References


Arianto DAN. Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. J Econ. 2013;9(2):191–200.

Ristanti AJ, Dihan FN. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pertamina Persero Ru Iv Cilacap. Assets J Akunt dan Pendidik. 2017;5(1):53.

Hanafi BD, Yohana C. Pengaruh Motivasi, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt Bni Lifeinsurance. J Pendidik Ekon Dan Bisnis. 2017;5(1):73–89.

Masambe F. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Inovasi Pemimpin Terhadap Kinerja Karyawan Daihatsu Kharisma Manado. J Ris Ekon Manajemen, Bisnis dan Akunt. 2015;3(3):939–49.

Akmal U. Pengaruh Upah, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pekerja pada Industri Manufaktur di Kota Makassar. 2010;10(5):85–96.

Sa’diyah C, Endratno H. Pengaruh Pengalaman Kerja, Motivasi Intrinsik Dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Depo Pelita Pt Pelita Satria Perkasa Sokaraja. 2013;69(2009):74–85.

Maharani R. Pengaruh beban kerja terhadap stres kerja dan kinerja perawat rawat inap dalam. J Manag Rev Vol 3 Number 2 Page. 2019;3(2):327–32.

Ahmad Y, Tewal B, Taroreh RN, Ekonomi F, Manajemen J, Ratulangi US. Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado. J EMBA J Ris Ekon Manajemen, Bisnis dan Akunt. 2019;7(3):2811–20.

Nabawi R. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio J Ilm Magister Manaj. 2019;2(2):170–83.

Riansari T, Sudiro A, Rofiaty. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional,Tbk Cabang Malang). J Apl Manaj. 2012;10(66):811–20.

Fauzi U. PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRAKINDO UTAMA SAMARINDA Usman Fauzi 1. J Ilmu Adm Bisnis. 2014;2(3):172–85.

Nugraha A, Tjahjawati SS. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. J Ris Bisnis dan Investasi. 2018;3(3):24.

Wenur G. PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK CABANG MANADO. J EMBA Vol6 No1 Januari 2018, Hal51-60. 2015;6(1):556.

Dwianto AS, Purnamasari P, Tukini T. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA. Jesya (Jurnal Ekon Ekon Syariah). 2019;2(2):209–23.

Mokodompit HKN, Tendean LEN, Mantik MFJ. Analisis Hubungan Tingkat Kesejahteraan Tanggung Jawab dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Perawat dan Bidan. e-CliniC. 2021;9(2):517.

Pahlawan A, Onsardi. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. J Adm Publik UNSRAT. 2020;1(2):153–63.

Rozali M, Kusnadi K. Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Takeda Indonesia. Aliansi J Manaj dan Bisnis. 2020;13(2):65–74.

Endarwita E, Herlina R. Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. J Apresiasi Ekon. 2019;4(2):116–25.

Darmawan E. Pengaruh Motivasi Instrinsik Dan Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pegawai Dinas Perumahan Rakyat Dan Kawasan Permukiman Kota Serang Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi. J Ilm Ekon. 2019;15(1):83–93.




DOI: http://dx.doi.org/10.52155/ijpsat.v34.1.4508

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Su Hang

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.