The Role of Self Awareness on Employee Performance

Dewi Safariani, Devi Susanto Sibagariang, Sri Sinar Wahyuni, Ritha Dalimunthe

Abstract


Performance becomes the real foundation for the organization because without performance, the goals of the organization cannot be achieved. Self awareness plays a role in employee performance. Individuals who have good self-awareness are able to read social situations in understanding other people and understand the expectations of others for themselves. Characters like this play a role in improving employee performance so that the organization is able to achieve the desired goals.


Keywords


Employee Performance, Self Awareness.

Full Text:

PDF

References


Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Administrasi Negara dan Bisnis (JIAGANIS), 3(2), 1-17. Retrieved from Jurnal STIA Indragiri.

Al. Tridhonanto. (2010). Meraih Sukses dengan Kecerdasan Emosional. Jakarta: Gramedia

Arshanti, T.A. (2009). Hubungan antara Penetapan Tujuan, Self efficacydan Kinerja. Jurnal Bisnis dan ekonomi (JBE). 16(2): 97-110.

Becker, BE., Huselid, M.A., & Ulrich, D. 2001, The HR Scorrecard, Harvard Business School Prees, Boston-Massachusetts.

Condon, R.J. (2011). The Relationship between Self-Awareness and Leadership: Extending Measurement and Conceptualisation. Master of Science in Applied Psychology At the University of Canterbury.

Edison, E. Anwar, Y. Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi.

Engko, Cicilia. (2008). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Individual dengan Self Esteem dan Self efficacy sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis dan Akuntansi. 10(1): 1-12.

Eurich, Tasha. (2018). What Self-Awareness Really Is (and How to Cultivate It). Harvard Business Review. https://hbr.org/2018/01/what-self-awareness-really-is-and-how-to-cultivate-it

Fadzilah, Ari. (2006). Analisis Pengaruh Pemberdayaan Karyawan dan Self Of Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Penjualan (Studi Kasus Pada Pt. Sinar Sosro Wilayah Pemasaran Semarang). Jurnal Studi Manajemen dan Organisasi. 3(1): 12-27.

Farisyza, S. (2013). Definisi Self Awareness (Kesadaran Diri). dalam http://www.referensimakalah.com/2013/11/pengertian-self-awarenesskesadaran-diri.html

Handayani, W. (2008). Dampak Komitmen Organisasi, Self Efficacy Terhadap Konflik Peran dan Kinerja Karyawati Pt. Hm Sampoerna Tbk. Di Surabaya. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis. 8(2): 70-78

Hasibuan, MSP. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Bumi Aksara, Jakarta

Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha. 2008. Kompetensi Plus. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama

Indrawati, Yeti. (2014). Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Perawat RS Siloam Manado). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen. 2(4): 12-24.

Jackson, S. E. Schuler, R.S, Werner, S. (2011). Pengelolaan Sumber Daya Manusia. Buku 2 Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat.

Jacob, C & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management. 8(14): 80-88.

Joelanda, (2011), Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT.Panca Abadi Bersama. Jakarta: Binus University.

Kaswan. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategis, Konsep, Sejarah, Model, Strategi dan Kontribusi SDM.

Mangkunegara, AAP., (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Mathis, R.L, Jackson. (2011). Pengaruh Koordinasi Terhadap Kinerja Petugas Pemungut Pajak Bumi dan Bangunan di Kelurahan Sukagalih Kecamatan Tarogong Kidul Kabupaten Garut. Jurnal Pembangunan dan Kebijakan Publik. Fakultas ISIP. Universitas Garut.

Nurhayati, Dina. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Dasar, dan Kunci Keberhasilan. Jakarta : Haji Masaung

Rachman, A. et al. (2021). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Nusantara Card Semesta (NCS) Cabang Jambi. Thesis. Fakultas Ekonomiu dan Bisnis. Universitas Jambi.

Riyadi, A., Hasanah, H. (2015). Pengaruh Kesadaran Diri dan Kematangan Beragama terhadap Komitmen Organisasi Karyawan RSUD Tugurejo Semarang. Jurnal Ilmiah Psikologi. P. 102-112.

Robbins dan Judge. (2008). Perilaku Organisasi, Edisi Duabelas, Penerbit Salemba Empat: Jakarta.

Roziqin, MZ. (2010). Kepuasan Kerja. Malang : Averroes Press

Safwan, N., Syukriy, A. (2014). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pengelolaan Keuangan Daerah pada Pemerintah Kabupaten Pidie Jaya. Jurnal Akuntansi Pascasarjana Universitas Syiah Kuala Banda Aceh. Vol 3, No. 1, hal: 133- 139.

Sastrawinata, H. (2011). Pengaruh Kesadaran Diri, Pengaturan Diri, Motivasi, Empati, Dan Keterampilan Sosial Terhadap Kinerja Auditor Pada Kap Di Kota Palembang. Sosialita, 1(2), 1–19. http://jurnal.ubl.ac.id/index.php/JIA/article/view/359

Simanjuntak, PJ. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta : FE UI.

Solso, Otto H., dkk. (2007). Psikologi Kognitif. Edisi Kedelapan. PT. Gelora Aksara Pratama: Jakarta.

Suyadi, P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga, Cetakan Kedua. Yogyakarta : Penerbit STIE YKPN.

Tika, P. (2006). Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. PT Bumi Aksara. Jakarta.

Windy (2012) Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi. Jurnal STIE Perbanas. Surabaya.

Winardi (2012). Teori Organisasi dan Pengorganisasian. Jakarta Rajawali Pers.




DOI: http://dx.doi.org/10.52155/ijpsat.v29.2.3694

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 dewi safariani

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.