Le Bien-Etre Du Salarie Au Travail : Levier De La Performance Individuelle

Abstract

L’objet du présent article scientifique est d’évaluer la performance des entreprises à Madagascar par rapport à l’atteinte de l’Objectif du Développement Durable (Axe n°3) relatif à la construction d’un monde meilleur à travers le développement de tout l’Homme et de tous les hommes. Il s’agit de la performance liée au bien-être du salarié au travail. Les Ressources Humaines constituent un levier de croissance et sources de compétitivité pour l’entreprise. Le bien-être au travail devient actuellement une source d’investissement et de motivation. Dans ce contexte, cette dernière prend soin de l’environnement physique et psychologique de son personnel. De même, le bien-être du salarié au travail devient stratégique pour maintenir et accroitre sa performance individuelle.  Mais la problématique qui se pose est de savoir en quoi le bien-être au travail impacte-t-il sur la performance individuelle du salarié ? En se basant sur l’hypothèse que le bien-être du salarié au travail ait une influence significative sur la performance individuelle, le présent travail, par une démarche hypothético- déductive, analyse les résultats d’une enquête par sondage.  La présente étude est réalisée au mois de Mai 2022 auprès de 562 salariés au sein des entreprises publiques et privées de la région d’Analamanga dans l’objectif de connaitre l’impact du bien-être du salarié au travail sur la performance individuelle.