Importance De La Communication Et De L’information Dans La Performance Organisationnelle

Iangotiana Enintsoa Valimbavaka RANDRIAMAMPIANINA, Maminiaina René Alexandre TSISAROTINA, Saholiarimanana ANDRIANALY, Haritiana Herimpitia ANDRIANARIZAKA

Abstract


L’instabilité économique des dernières décennies et la compétitivité accrue dans la plupart des secteurs d’activité forcent les entreprises à reconsidérer la place du personnel dans leur organisation. Dans ce contexte, les pratiques  de GRH  deviennent stratégiques et chaque démarche exige la fluidité de la communication  et  de l’information. Ainsi se pose la problématique de savoir  dans quelle mesure  la communication et l’information peuvent-elles impacter sur la performance organisationnelle ?

En se basant sur une hypothèse  que  la communication et l’information contribue à la performance organisationnelle. Ce travail  vise, à partir d’une enquête par sondage d’opinion auprès de 100 salariés, à  analyser l’importance de ces deux variables dans la performance d’une entreprise.


Keywords


Gestion des ressources humaines, Employés, Communication, Information, Performance.

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References


Allouche, Charpentier, Guillot, « Performances de l’entreprise et GRH, Entreprise et Personnel », n° 238, 2003.

Barney, “Organizational Culture: Can it be a source of sustained competitive advantage?”, The Academy of Management Review, vol. 11, n° 3, 1986

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DOI: http://dx.doi.org/10.52155/ijpsat.v32.2.4322

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