The Influence Of Work Family Conflict On Organizational Commitments 0n Career Women Who Have Child
Abstract
Keywords
Full Text:
PDFReferences
] Agustina, S. (2015). Hubungan antara perceived organizational support dengan komitmen organisasi pada karyawan. (Skripsi). Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta.
] Amelia, A. (2010). Pengaruh work-to-family conflict dan family-towork conflict terhadap kepuasan dalam bekerja, keinginan pindah tempat kerja, dan kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 4 (3), 201-219.
] Apollo, & Cahyadi, A. (2012). Konflik peran ganda perempuan menikah yang bekerja ditinjau dari dukungan sosial keluarga dan penyesuaian diri. Jurnal Widya Warta, 02, 255-271.
] Badan Pusat Statistik. (2018). Diunduh dari https://sumut.bps.go.id/
] Dewi, M. K. (2011). Analisis faktor-faktor psikologis yang mempengaruhi komitmen organisasi pada wanita karir berkeluarga. (Skripsi). Universitas Islam Negeri, Jakarta.
] Duxbury, L. E. & Higgins, C. A. (1991). Gender Differences in Work Family Conflict. Journal of Applied Psychology, 76 (1), 60 – 74.
] Ermawati, S. (2015). Peran ganda wanita karier (konflik peran ganda wanita karier ditinjau dalam perspektif islam). Jurnal Pendidikan Edutama. 2 (2). 59-69.
] Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of Conlict Between Work and Family Roles. The Academy of Management Review, 10 (1), 76 – 88.
] Matlin, M.W (2012). The psychology of women. USA: Allyn & Bacon.
] Mowday, R.T., Porter L.W. and Steers, R.M. (1982). Employee-Organizational Linkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism and Turnover. New York: Academic Press.
] Nurtjahjanti, H. (2006). Komitmen organisasi ditinjau dari coping terhadap perubahan organisasi pada karyawan PT. Bank BPD Jateng kantor pusat. Jurnal Psikodimensia, 5 (1), 27-48.
] Pradita, A. C. (2015). Work-family conflict dengan komitmen organisasi pada karyawan. (Skripsi). Universitas Muhammadiyah, Malang.
] Purba, D. S. (2017). Peran persepsi dukungan organisasi sebagai mediator pengaruh antara empowerment dengan komitmen organisasi di kantor pusat PT. Pelindo 1 (Persero). (Tesis). Universitas Sumatera Utara, Medan.
] Rahmalia, D. (2016). Kepuasan kompensasi ekstrinsik dan instrinsik terhadap intensi keluar. Kognisi Jurnal, 1 (1), 2528-4495.
] Steers, R.M. (1977). Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment. Administrative Science Quarterly. 22 (1), 46-56.
] Utama, D. G. A. S & Sintaasih, D. K. (2015). Pengaruh work-family conflict dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dan turnoverintention. E-Jurnal Manajemen Unud, 4 (11), 3703-3734.
] Widodo, U. (2009). Pengaruh kepercayaan pada atasan, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap produktivitas karyawan (studi kasus pada tenaga penjualan PT. Nyonya Meneer Semarang). Fokus Ekonomi, 4 (2), 24 – 39.
DOI: http://dx.doi.org/10.52155/ijpsat.v24.2.2631
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2021 Astri Deshiely Siregar, Raras Sutatminingsih, Ferry Novliadi

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.